【人間関係】一番使えない部下とはどういうタイプか?

 

 

一番使えない部下とはどういうタイプか

まず「礼」を身につけなくてはいけません。礼には社会秩序を安定させる役割があり、それを守れない人は、組織では使えないと判断される。たとえば廊下ですれ違ったときに頭一つ下げないような部下はしんどいですよ。

素直さや謙虚さも大切です。何でも知ったかぶりをして謙虚に教えを請わない人がいますが、こうした人に周りの人は何か教えてあげる気になりません。

人の話を聞かずに、自分のことばかり話したがるのも駄目です。自信満々に大演説するので、「それならやってみてよ」と任せると、出てくるものは何もない。これは一番印象が悪い。

ソフトバンク・インベストメント北尾社長の訓示。礼節、素直、謙虚、などの人間関係の基本が展開される。みんな、小学校教育で教わったことなのに、社会人になる前に忘れてしまっている、残念。仕事で、使える?使えない?の前に、人間関係の基本を見直すことが必要^^

 

北尾社長の訓示の最後は、下記で締めくくられている。

使えない部下の特徴をいくつか挙げてきましたが、基本的に僕は駄目な人はいないと考えています。人間はそれぞれに天命を持って生まれてくるものです。同じ会社、同じ職場で働くことになったのは“ご縁”ですから、「こいつは使えない」と切り捨ててはいけない。

使えない部下と思われる前に、職場の“ご縁”を大切にすることを第一義として、上司・同僚・取引先・顧客と襟を正して向き合うことが大切^^

 

 

 

 

 

 

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