【マネジメント】打たれ弱い若者が増えている理由は?

 

 

要注意!これが「打たれ弱い」部下へのNGワードだ

打たれ弱い若者が増えている理由はいくつか考えられる。例えば、社会人になるまでに人間関係の訓練ができていないこと。気の合う友人同士のつきあいといった横の関係は濃密なものの、縦の関係の経験が不足している。そのため、会社勤めでは当たり前である上司と部下といった上下関係によるプレッシャーに耐えられず心が折れてしまう。

社員教育は、躾(しつけ)教育と言われるが。若手社員への対応は、一方通行の指示命令では何とも立ち行かなくなっているのは事実。個人的経験では、個別指導での改善ではなくて、会社方針の理解から会社貢献・顧客貢献・社会貢献などの大義名分から教えた方が成長速度が円滑な気がする。

 

共に働く仲間としての若手社員への対応は、先輩・上司が真摯に向き合ってあげないといけない。と思うと、今も昔も、若手社員の「打たれ弱い」は、そんなに変わってないのでは?この問題の本質は、先輩・上司が部下ときちんと向き合わなくなった事なのに、若手社員ばかりを責めるのは良くないと思う今日この頃^^

 

 

 

 

 

 

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