【マネジメント】一人ひとりの強みを引き出すダイバーシティ・リーダーシップへ

 

 

急増する管理職になれない40代

組織を束ねる管理職に求められる能力が、全員一律のアメとムチのマネジメントから、一人ひとりの強みを引き出すダイバーシティ・リーダーシップに変わった現代。

 

ダイバーシティって、何?

 

 
ダイバーシティ(diversity)とは「多様性」とのこと。

 

多様性とは、幅広く性質の異なるものが存在することなので、マネジメント側のより広い器が求められていることになる。自分のことでも精一杯の中で、マネジメントでの多様性の許容を頑張らなければならない。忙しいのは良い事なので管理職の皆さん、もっと頑張りましょう^^

 

 

 

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